Die Löhne für registrierte Krankenschwestern (RNs) sind in den letzten 3 Jahren im Durchschnitt bei 80.000 US-Dollar geblieben, wie die jüngste Medscape-Gehaltsumfrage zeigt.
Der Medscape RN / LPN-Vergütungsbericht 2019 enthält Antworten von 7145 Krankenschwestern (5143 RNs und 2002 zugelassene praktische Krankenschwestern). Die Mitglieder der Krankenschwester wurden nach ihren Einnahmen für 2018 gefragt.
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"Wir kennen den Grund für die offensichtliche Lohnstagnation in der Krankenpflege nicht", schreiben die Autoren des Berichts. "Wir haben spekuliert, dass dieser Trend mit dem Ruhestand älterer, höher bezahlter Krankenschwestern zusammenhängt, was die Durchschnittslöhne der jüngeren RN-Belegschaft tendenziell dämpfen würde oder allgemein ein langsameres Lohnwachstum widerspiegeln könnte."
Die Gewinne der LPNs waren beträchtlicher und stiegen gegenüber 2017 um 2000 USD auf durchschnittlich 48.000 USD. Ihr Anstieg gegenüber 2015 betrug 5000 US-Dollar.
Die Hälfte aller RNs arbeitet in Akutkrankenhäusern (37% in stationären Einrichtungen und 13% in ambulanten Krankenhäusern), obwohl vorhergesagt wurde, dass mehr Gesundheitsversorgung aus Krankenhäusern verlagert wird.
Stationäre Akutkrankenhäuser waren traditionell die bestbezahlten und am meisten gewünschten Einrichtungen für RNs, aber in diesem Jahr schlossen sich Krankenschwestern im Bereich Arbeitsmedizin und Industrie diesen Krankenschwestern an der Spitze mit einem Durchschnittsgehalt von 83.000 USD und 84.000 USD an. Die am schlechtesten bezahlten RNs waren die Krankenschwestern des Gesundheitswesens der Schule / Hochschule, die durchschnittlich 65.000 US-Dollar verdienten.
In ähnlicher Weise waren die am schlechtesten bezahlten LPNs im Gesundheitswesen der Schule / Hochschule (36.000 USD).
LPNs arbeiten jedoch meistens in qualifizierten Pflegeeinrichtungen / Langzeitpflegeeinrichtungen, und diese Stellen zahlen durchschnittlich 51.000 US-Dollar.
Geografisch gesehen gab es bei RNs und LPNs große Unterschiede bei der Bezahlung. In pazifischen Staaten, einschließlich Alaska und Hawaii, betrug die durchschnittliche RN-Bezahlung 96.000 USD, während in der Region East South Central - Alabama, Kentucky, Mississippi und Tennessee - durchschnittlich 70.000 USD gezahlt wurden. Neuengland war die bestbezahlte Region für LPNs (55.000 USD) und die Region East South Central zahlte LPNs am wenigsten (43.000 USD).
Die Umfrage ergab auch, dass die meisten RNs und LPNs Vollzeit arbeiten (78% bzw. 81%).
Stundenweise werden mehr RNs bezahlt (56%) als bezahlt (44%). Nur 15% der LPNs werden bezahlt. Der Stundenlohn war gleich, unabhängig davon, ob die Krankenschwestern Vollzeit oder Teilzeit arbeiteten (38 USD pro Stunde für RNs und 23 USD für LPNs). Der Stundenlohn in dieser Umfrage enthält keine Differenzen.
Angestellte machten mehr als stündlich auf der ganzen Linie. Angestellte RNs machten 5% mehr und Angestellte LPNs machten 15% mehr.
Bei RNs und LPNs wurden Männer durchweg mehr bezahlt.
"Wir verstehen nicht ganz, warum Männer mehr verdienen", schreiben die Umfrageautoren. Nur 9% der Befragten waren männlich.
Männliche RNs verdienten ungefähr 4% mehr (83.000 USD gegenüber 80.000 USD) und männliche LPNs verdienten ungefähr 10% mehr (51.000 USD gegenüber 47.000 USD).
"In diesem Jahr sehen wir einen Hoffnungsschimmer für Lohngleichheit bei Krankenschwestern in Angestelltenpositionen", schreiben die Autoren.
Während im letzten Jahr männliche RNs mit Gehalt 7% (oder 6000 USD) mehr verdienten als ihre weiblichen Kollegen, verringerte sich der Abstand in diesem Jahr auf 2, 5% (oder 2000 USD). Die Anzahl der angestellten männlichen LPNs war zu gering, um die angestellten Krankenschwestern in dieser Kategorie zu vergleichen.
Einige der Unterschiede könnten durch Arbeitseigenschaften erklärt werden, sagen die Autoren.
Die Umfrage ergab, dass Männer eher in höher bezahlten stationären und Intensivstationen arbeiten. eher Stundenlohn bekommen (was leichter zu ergänzen ist); arbeiteten eher in städtischen Gebieten (53% gegenüber 44%); waren eher bereit, Überstunden zu machen (51% gegenüber 41%); bezahlten Abend- / Wochenendanruf entgegennehmen (26% gegenüber 18%); und Arbeitsschichten, die einen höheren Unterschied bezahlten (40% gegenüber 29%).
Fast die Hälfte der RN (49%) gab an, dass ihr höchster Bildungsabschluss ein Bachelor-Abschluss war. 26% hatten einen Associate Degree; 17% hatten einen Master-Abschluss; 5% hatten ein RN-Diplom; und 2% hatten einen Doktortitel.
Die Autoren sagten, diese Zahlen seien in den letzten Jahren ziemlich stabil geblieben.
Im Allgemeinen ist die Bezahlung umso höher, je höher das Bildungsniveau ist. Die Gehaltserhöhung vom Bachelor zum Master und vom Master zur Promotion betrug für beide Schritte 9%.
Obwohl diplomierte Krankenschwestern Berichten zufolge mehr als Krankenschwestern mit assoziiertem Abschluss gemacht haben (78.000 US-Dollar gegenüber durchschnittlich 75.000 US-Dollar), sagen die Autoren, dass dies wahrscheinlich mit Alter und Erfahrung zusammenhängt und nicht mit dem Bildungsniveau.
Erfahrung in der Pflege scheint belohnt zu werden. Diese RNs und LPNs, die 21 Jahre oder länger arbeiteten, verdienten 84.000 USD bzw. 49.000 USD, während diejenigen, die weniger als 5 Jahre arbeiteten, 66.000 USD bzw. 44.000 USD verdienten.
Die Stundensätze für Krankenschwestern in ihren ersten Jobs betrugen 25 USD / Stunde (RNs) und 19 USD / Stunde (LPNs).
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