Nurse Practitioner (NPs) verzeichneten 2017 laut dem neuesten Medscape APRN-Gehaltsbericht den größten Bruttolohnanstieg (6%) unter den registrierten Krankenschwestern (APRNs) für fortgeschrittene Praxen.
|
Am zweithöchsten waren zertifizierte Anästhesisten (CRNAs) mit einem Anstieg von 5%, Hebammen (NMs) mit 4% und Spezialisten für klinische Krankenschwestern (ZNS) mit einem Anstieg von 1%.
CRNAs hatten erneut mit 192.000 USD den mit Abstand höchsten durchschnittlichen Jahreslohn. Es folgten NPs mit 112.000 USD, NMs mit 107.000 USD und CNS mit 103.000 USD.
Die Einkommen stiegen gegenüber dem Vorjahr um 52% bis 62% der APRN. Nur 5% bis 11% gaben einen Einkommensrückgang an.
Die Zufriedenheit mit der Vergütung variierte von 45% derjenigen, die in Einzelhandelskliniken arbeiten und angeben, dass sie zufrieden sind, bis zu 74% der APRNs, die in einer Branche oder einem Versicherungsunternehmen arbeiten und angeben, mit der Bezahlung zufrieden zu sein.
Medscape hat APRNs gebeten, im Rahmen einer größeren Umfrage unter allen registrierten Krankenschwestern und zugelassenen praktischen Krankenschwestern eine Online-Umfrage zum Jahreseinkommen durchzuführen.
Von den 10.282 Krankenschwestern, die die Screening-Kriterien erfüllten und auf die Umfrage antworteten, waren 3271 APRNs und umfassten 2006 NPs, 501 CNSs, 375 CRNAs und 389 NMs.
In einem separaten Bericht, der im Oktober veröffentlicht wurde, werden die Ergebnisse für RNs und LPNs detailliert beschrieben.
In der diesjährigen Umfrage wurde auch untersucht, welche Zertifizierungen NPs haben und wie sich diese auf das Einkommen auswirken. Die häufigste Zertifizierung war der Familien-NP (55%), gefolgt von der Grundversorgung für Erwachsenengerontologie (12%). Diejenigen, die für psychiatrische psychische Gesundheit zertifiziert waren, hatten das höchste Einkommen (120.000 USD) und diejenigen mit einer pädiatrischen Grundversorgungszertifizierung das geringste Einkommen (108.000 USD).
Die Kluft zwischen den Geschlechtern hat sich im diesjährigen Bericht nicht verringert. Männliche NPs verdienen 15% mehr als ihre weiblichen Kollegen (127.000 USD gegenüber 110.000 USD) und männliche CRNAs 14% mehr (205.000 USD gegenüber 180.000 USD). Nur 1% der Hebammen sind männlich und nur 5% der ZNS sind männlich, sodass die Zahlen für Vergleiche in diesen Kategorien nicht hoch genug waren.
Einige Arbeitseigenschaften können helfen, die Lücke zu erklären. Männer arbeiteten häufiger in einem hochbezahlten Akutkrankenhaus (61% gegenüber 45%), machten routinemäßig Überstunden (60% gegenüber 40%), ergänzten ihr reguläres Einkommen (62% gegenüber 49%) und besaßen ihr eigenes eigene Praktiken (13% gegenüber 5%).
Von allen Befragten, die gefragt wurden, ob Überstunden entschädigt wurden, gaben 86% an, dass sie bezahlt wurden, 9% sagten, dass sie nicht bezahlt wurden, und 5% sagten, dass sie nicht bezahlt wurden, aber Freizeit angeboten wurde.
Die Umfrage nach Gehaltserhöhungen im Verhältnis zu Erfahrung und Daten reichte nur für Vergleiche für NP aus. Die Zunahme im Verhältnis zur Erfahrung schien für diese Spezialität bei 20 Jahren maximal zu sein. Das durchschnittliche Gehalt betrug 106.000 USD für 1 bis 5 Jahre Erfahrung, 111.000 USD für 6 bis 10 Jahre, 123.000 USD für 11 bis 20 Jahre und ging dann für 21 Jahre oder länger leicht auf 122.000 USD zurück.
Das Mindestniveau für APRNs ist ein Master-Abschluss. Im Jahr 2017 hatten 85% der APRNs einen Master-Abschluss und 15% einen Doktortitel (PhD oder DNS). Doktoranden machten durchschnittlich 4% mehr.
Nach Regionen erzielten APRNs im pazifischen Raum (Washington, Oregon, Kalifornien, Alaska und Hawaii) den größten Gewinn (136.000 USD). Sie machten am wenigsten in der Region mit Mississippi, Alabama, Tennessee und Kentucky (111.000 US-Dollar).
So viele Staaten verlangen Kooperationsvereinbarungen mit Ärzten, dass die meisten APRNs (75% - 79%) nicht unabhängig voneinander arbeiten. ZNS sind die Ausnahme, und 43% geben an, unabhängig zu praktizieren. 25% der CRNAs arbeiten unabhängig voneinander. und 21% der NPs und Hebammen praktizieren so.
In diesem Jahr wurde in der Umfrage gefragt, ob APRNs zusätzlich zu den von ihren Arbeitgebern angebotenen Berufshaftpflichtversicherungen eine Versicherung gegen Fehlverhalten abgeschlossen haben. Hebammen kauften diese Versicherung am seltensten (4%) und ZNS am wahrscheinlichsten (38%), gefolgt von CRNAs mit 24% und NPs mit 20%.
Die Umfrage wurde im Jahr 2018 durchgeführt, aber die APRNs wurden gebeten, die Einnahmen aus dem Jahr 2017 zu melden.
Weitere Neuigkeiten finden Sie auf Facebook und Twitter
