2023 Autor: Agatha Gilson | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-21 04:40
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Michelle L. O'Donoghue, MD, MPH: Hallo. Dies ist Dr. Michelle O'Donoghue, die für Medscape berichtet. Zu mir gesellt sich heute meine großartige Freundin Dr. Roxana Mehran, Professorin für Medizin an der Icahn School of Medicine am Berg Sinai. Wir werden ausführlich über die neue Initiative sprechen, die sie ins Leben gerufen hat und die Women as One heißt. Willkommen, Roxana.
Wir sehen einen Verlust des Talentpools, und das liegt nicht daran, dass Frauen es nicht versuchen.
Roxana Mehran, MD: Hallo Michelle. Vielen Dank dafür. Nur dieses Interview zu führen und Teil von Medscape zu sein, um über diese Initiative zu sprechen, ist eine große Ehre. Ich danke dir wirklich dafür.
O'Donoghue: Viele Menschen freuen sich sehr über diese Initiative. Wir werden uns ein wenig mehr mit den Details befassen, aber machen wir einen Schritt zurück. Warum brauchen wir diese Initiative?
Mehran: Ich wünschte, wir hätten keinen gebraucht. Es klingt lächerlich, dass wir heutzutage Frauen als eine Einheit zusammenbringen müssen und dass wir mit all unseren verschiedenen Gesellschaften zusammenarbeiten müssen, um die talentierten Frauen in der Medizin zu fördern. Tatsache ist jedoch, dass wir das brauchen. Wir sehen einen Verlust des Talentpools, und das liegt nicht daran, dass Frauen es nicht versuchen. Mehr als 50% der Abschlussklassen sind Frauen, also nicht, weil sie nicht zur medizinischen Fakultät gehen. Der Talentpool ist zwischen Männern und Frauen gleich. In der Kardiologie und einigen Fachgebieten wie Orthopädie, Gefäßchirurgie, Thoraxchirurgie, Herzchirurgie, interventionelle Kardiologie und Elektrophysiologie verlieren wir diesen Talentpool meilenweit. Mit anderen Worten, 52% der Absolventen der medizinischen Fakultät in den USA sind Frauen, aber nur 7% der interventionellen Kardiologen sind Frauen. [1] Weltweit sind es nicht mehr als 8%.
O'Donoghue: Die Zahlen sind wirklich ziemlich schockierend, nicht wahr? Sie haben bereits eine so erfolgreiche Karriere hinter sich, aber es gibt relativ wenige Frauen, die diese Führungsrolle innehaben, insbesondere in klinischen Studien.
Mehran: Wir wissen es, Michelle. Sie müssen hart arbeiten - vielleicht härter als Ihre männlichen Kollegen - um erkannt zu werden. Sie müssen zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, mit der richtigen Person und dem richtigen Mentor sein. Wie macht man diesen perfekten Sturm für Frauen? Women as One wird versuchen, das auf irgendeine Weise zu tun. Wir werden versuchen, wichtige Verbindungen herzustellen und diese völlig unerkannten Frauen zu entdecken, die talentiert und erstaunlich sind. Ich habe das Gefühl, dass die Medizin verliert. Wir wissen, dass eine Ärztin in der Kardiologie ein besseres Ergebnis erzielt, wenn sie sich um eine Frau mit einem Myokardinfarkt im ST-Segment kümmert. Ich glaube, dass wir Talent verlieren.
O'Donoghue: Das ist ein perfekter Übergang. Kurz gesagt, was ist Women as One für jemanden, der zuhört? Was hoffen Sie zu erreichen?
Mehran: Women as One ist eine gemeinnützige Organisation, die in allen Gesellschaften zusammenarbeiten wird. Wir fangen in der Kardiologie an, aber es geht wirklich darum, weibliche Talente in der gesamten Medizin zu fördern. Unsere Hauptaufgabe ist es, zu erkennen und zu verstehen, wer diese Frauen sind, wichtige Verbindungen herzustellen und sicherzustellen, dass sie betreut werden. Wir werden uns Frauen in der frühen, mittleren und späten Karriere ansehen, um zu verstehen, wie wir sie für bessere Verhandlungstechniken und Führungsqualitäten coachen und ihnen helfen können, das größere Wohl zu erreichen, das sie verdienen.
O'Donoghue: Es ist eine wunderbare Ressource. Ich habe das Gefühl, dass es im Laufe der Zeit einige Verbesserungen bei dem Versuch gegeben hat, Frauen in mehr Führungspositionen zu befördern, aber es gab nicht wirklich organisierte zentrale Anstrengungen. Hier gibt es enorme Möglichkeiten mit dem, was Sie einrichten möchten.
Mehran: Vielen Dank. Ich möchte Ihnen nur sagen, wir brauchen Sie und wir möchten, dass Sie diese Shows für Women as One auf unserer Website machen, weil Sie unglaublich sind. Sie sind eine vorbildliche Führungskraft als Frau in der Kardiologie, und so viele Menschen, einschließlich mir, sehen zu Ihnen auf.
O'Donoghue: Danke, Roxana.
Was sollten unsere Zuhörer als nächste Schritte tun, wenn sie sich engagieren möchten, Kardiologeninnen oder Kardiologen?
Mehran: Wir haben gerade unsere Website gestartet. Gehen Sie einfach dort weiter und tragen Sie Ihre Informationen in das Talentverzeichnis ein. Es gibt wichtige Datenschutzregeln, die wir respektieren, und wir stellen sicher, dass Hacker nicht in Ihre privaten Daten gelangen. Wir werden sofort einen Lebenslauf für Frauen als eine Person erstellen, den sie verwenden können und mit dem die Menschen verstehen können, wer sie sind, und sie besser kennenlernen können. Es gibt Award-Programme, Forschungsmöglichkeiten, Mentoring-Möglichkeiten, Führungsmöglichkeiten. Der Himmel ist die Grenze.
O'Donoghue: Ich bin sicher, dass viele Leute sehr dankbar sein werden. Nochmals vielen Dank, dass Sie heute zu mir gekommen sind.
Mehran: Vielen Dank, Michelle, dass du mich hast.
O'Donoghue: Michelle O'Donoghue hat sich für Medscape abgemeldet.
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