2023 Autor: Agatha Gilson | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-21 04:40
Verhandlungen können ein ängstlicher Prozess sein
Das Aushandeln des Vertrags kann nervenaufreibend sein. Sobald Sie den Vertrag unterschrieben haben, gibt es kein Zurück mehr. Wenn Sie jedoch auf Änderungen bestehen, kann sich der Arbeitgeber weigern, sich zu bewegen, oder das Angebot sogar zurückziehen.
"Das Einschüchterndste, was ich während meines Aufenthalts und meiner Stipendienausbildung tun musste, hatte nichts mit Patientenversorgung zu tun. Es handelte sich um die Aushandlung meines ersten Arbeitsvertrags", schrieb ein Arzt in einem Blog von 2016 [1] für die American Academy of Family Physicians.
Der beste Weg, um mit Ihrem Arbeitsvertrag umzugehen, ist ein seriöser, ausgewogener Ansatz. Lesen Sie es sorgfältig durch und lassen Sie es auch von einem Anwalt im Gesundheitswesen lesen. Wenn Sie potenzielle Probleme feststellen, fragen Sie nach angemessenen Änderungen.
Werden Arbeitgeber verhandeln?
Die meisten Arbeitgeber werden nicht gegen eine begrenzte Anzahl von Veränderungen kämpfen, die Sie glücklich machen würden. Immerhin haben sie viel Zeit und Geld aufgewendet, um Sie zu rekrutieren, und sie wollen den Prozess wirklich nicht von vorne beginnen.
Einige große Organisationen bestehen auf Standardverträgen und lehnen es ab, auch nur ein Komma zu ändern. Kleinere Praktiken mögen entgegenkommender sein, aber wenn sie sich in hart umkämpften Märkten wie großen Ballungsräumen wie dem Nordosten befinden, bleiben sie oft auch bei ihren Waffen. Sie können erwarten, dass sich viele andere Kandidaten für den Job bewerben.
Der Hauptgrund dafür, dass Verträge ohne Änderungen unterzeichnet werden, ist jedoch, dass viele neue Ärzte nicht die ganze Angst durchmachen wollen. Ärzte haben berichtet, dass sie sich gestresst, besorgt und ängstlich fühlen, wenn es darum geht, Gehälter auszuhandeln und nach Vertragsänderungen zu fragen.
Ärzte haben berichtet, dass sie sich gestresst, besorgt und ängstlich fühlen, wenn es darum geht, Gehälter auszuhandeln und nach Vertragsänderungen zu fragen.
Sie sollten jedoch in der Lage sein, den Stress durch Planung des Verhandlungsprozesses auf ein Minimum zu beschränken.
So bereiten Sie sich auf erfolgreiche Verhandlungen vor
Problem Arbeitgeber aussortieren. Dies ist die Zeit, alle gesammelten Daten beiseite zu schieben und auf Ihren Darm zu hören. Scheint der Arbeitgeber wirklich fair und scheint der Job stabil zu sein? Wenn nicht, lehnen Sie das Stellenangebot ab und wechseln Sie zu einem neuen Interessenten.
Haben Sie einen Anwalt in der Organisation. Ein guter Grund, eine Beziehung zu den Personen aufzubauen, mit denen Sie ein Interview führen, besteht darin, sie zu Ihren Anwälten zu machen. Wenn das Management Ihre Anfrage nach Vertragsänderungen abwägt, werden Ihre internen Anwälte sie bitten, eine Ausnahme für Sie zu machen.
Bringen Sie frühzeitig ungewöhnliche Anfragen zur Sprache. Sagen Sie beispielsweise den Leuten während der Interviewphase, dass Sie nach einer 4-tägigen Arbeitswoche suchen. Wenn sie einverstanden sind, stellen Sie sicher, dass Sie es schriftlich erhalten. Mündliche Zusicherungen bedeuten nichts.
Stellen Sie einen Anwalt ein. Versuchen Sie nicht, den Vertrag selbst zu überprüfen. Anwälte mit Fachkenntnissen in Arztverträgen können potenzielle Fallstricke aufspüren, die Ihnen möglicherweise nie in den Sinn gekommen sind. Außerdem wissen sie normalerweise, welche Bestimmungen geändert werden können und welche nicht, welche angemessenen Gehaltsniveaus gelten und wie die Änderungen zu verhandeln sind.
Fragen und Antworten zur Einstellung eines Anwalts
Ab wann sollte ich einen Anwalt beauftragen? Tun Sie dies früh in Ihrer Jobsuche. Ein Vertragsangebot kann unerwartet eingehen, und Sie müssen bereit sein.
Wie finde ich einen Anwalt? Fragen Sie Ärzte, die kürzlich Vertragsverhandlungen geführt haben, wenden Sie sich an Ihre Fachgesellschaft oder fragen Sie in den sozialen Medien nach Empfehlungen. Es kann auch Anwälte an Ihrer medizinischen Fakultät oder in Ihrem Residenzprogramm geben, die Dienstleistungen zu einem ermäßigten Preis anbieten.
Wie viel verlangen Anwälte? Der Preis liegt im Bereich von 250 USD pro Stunde oder mehr. Die Arbeit kann einige Stunden oder bis zu einem Dutzend Stunden dauern, je nachdem, welche Dienstleistungen erbracht werden. Der Anwalt überprüft möglicherweise nur Passagen, die Sie markiert haben, überprüft den gesamten Vertrag oder erstellt eine vollständige Neufassung.
Kann mir ein Anwalt mehr Geld bringen? In einigen Fällen können Anwälte einen höheren Unterzeichnungsbonus, zusätzliche Umzugskosten oder sogar ein höheres Grundgehalt aushandeln. Ihre Hauptfunktion besteht jedoch darin, versteckte Fallstricke im Vertrag zu identifizieren, die Ihnen später schaden könnten.
Kann der Anwalt die Verhandlungen für mich führen? In der Regel beraten Sie Anwälte nur und überlassen es Ihnen, den Vertrag auszuhandeln. Einige Anwälte verhandeln jedoch in Ihrem Namen - aber dafür berechnen sie natürlich einen Aufpreis.
Soll ich Nichtanwälte einstellen? Es gibt mehrere große Vertragsdienste ohne Anwalt. Sie neigen dazu, niedrigere Raten anzubieten und haben von einigen Ärzten Empfehlungen erhalten. Diese Unternehmen argumentieren, dass für diese Arbeit kein vollständiger rechtlicher Hintergrund erforderlich ist und dass dies viele nicht rechtliche Angelegenheiten wie die Erstattung umfasst.
Nehmen Sie die Absichtserklärung ernst
Nach Abgabe des mündlichen Stellenangebots und vor Vertragsabschluss kann der Arbeitgeber Ihnen eine Absichtserklärung senden, die auch als "Angebotsschreiben" bezeichnet wird.
Das Schreiben umreißt bestimmte wichtige Bestimmungen, die im Vertrag enthalten sein werden, wie z. B. Gehalt, Arbeitsverpflichtungen und Kündigungsbestimmungen, aber es ist ein viel kürzeres Dokument als der Vertrag.
Möglicherweise werden Sie gebeten, es zu unterschreiben, und viele Jobkandidaten des Arztes unterschreiben bereits nach einem kurzen Blick darauf. Das ist ein Fehler.
"Es ist sehr üblich, dass Ärzte eine Absichtserklärung als unwichtige Formalität behandeln", schrieb Dennis Hursh, Vertragsanwalt für Ärzte in Pennsylvania. [2] Er riet dazu, das Schreiben ernst zu nehmen, da der Arbeitgeber die von Ihnen vereinbarten Bedingungen möglicherweise als nicht mehr verhandelbar ansieht.
Eine Absichtserklärung kann Ihnen jedoch tatsächlich helfen, da sie schriftliche Zusagen enthält, die der Arbeitgeber nur mündlich abgegeben hat. Wenn Sie keine Absichtserklärung erhalten haben, können Sie eine anfordern. Dies könnte die Vertragsverhandlungen später vereinfachen. Aber seien Sie vorsichtig mit dem Dokument, das Sie erhalten.
Die Absichtserklärung kann gegen Sie verwendet werden
Obwohl die Absichtserklärung im Allgemeinen nicht rechtsverbindlich ist, verwenden die Arbeitgeber sie, um Bestimmungen so früh wie möglich im Verhandlungsprozess in Stein zu setzen. In einem Artikel aus dem Jahr 2015 [3] erinnerte Jonna Daleiden Eimer, eine Vertragsanwältin für Arztverträge in Chicago, an ihre Erfahrungen mit einer Absichtserklärung, die von einem ihrer Arztklienten unterzeichnet wurde.
Ein Krankenhausarbeitgeber drängte den Klienten zur Unterschrift und betonte, dass es unverbindlich sei und die endgültigen Details später herausgearbeitet würden, schrieb Eimer. Als die Vertragsverhandlungen begannen, wiesen die Anwälte des Krankenhauses auf Bestimmungen in der Absichtserklärung als "die vereinbarten endgültigen Bedingungen der Parteien" hin und verwendeten dieses Argument, um spätere Änderungen abzulehnen, erinnerte sich Eimer.
"Jetzt rate ich Kunden, die Bedingungen ihrer Anstellung in der Phase der Absichtserklärung auszuhandeln", schrieb sie.
Verhandeln Sie die Absichtserklärung
Anhand der Absichtserklärung können Sie feststellen, ob es sich lohnt, weitere Verhandlungen aufzunehmen. Wenn Sie und der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt in wesentlichen Fragen weit voneinander entfernt sind, müssen Sie möglicherweise den Job verlassen. Dies erspart Ihnen die Schwierigkeit, einen Vertrag auszuhandeln, an den sich der Arbeitgeber nicht halten wird.
Hursh gab ein Beispiel für ein Problem, bei dem die beiden Seiten unglaublich weit voneinander entfernt sein könnten. "Wenn Sie damit rechnen, 300.000 USD pro Jahr zu erhalten, der Arbeitgeber jedoch mit 200.000 USD pro Jahr rechnet, ist es wahrscheinlich nicht sinnvoll, die Verhandlungen fortzusetzen", schrieb er.
Die zunehmende Verwendung von Absichtserklärungen bedeutet, dass Sie sich möglicherweise mit Problemen befassen müssen, die sonst zuerst mit dem Vertrag verbunden wären. Es kann eine gute Idee sein, an dieser Stelle einen Vertragsanwalt zu beauftragen, um die Absichtserklärung zu überprüfen und über Änderungen zu beraten.
Umgang mit dem Vertrag
Wenn der Vertrag an Sie gesendet wird, sollten Sie sofort eine Kopie an Ihren Anwalt senden, aber Sie sollten sie auch sehr sorgfältig lesen. Immerhin sind dies die Regeln, nach denen Sie arbeiten würden, solange Sie im Job sind (mit einigen Optimierungen in zukünftigen Verträgen).
Der Vertrag umfasst in der Regel acht bis 30 Seiten. Die längeren sind im Allgemeinen besser für Sie, da sie mehr Besonderheiten enthalten als eine offene Sprache, mit der Arbeitgeber tun können, was sie wollen.
Lesen Sie den Vertrag Satz für Satz mindestens drei- oder viermal. Detaillierte Kenntnisse machen Sie zu einem besseren Verhandlungsführer - vorausgesetzt, Sie und nicht Ihr Anwalt sind der Verhandlungsführer. Aber selbst dann müssen Sie noch eine wichtige Rolle spielen.
Machen Sie eine Liste der Bestimmungen, die Sie stören, und priorisieren Sie sie. Beginnen Sie mit Bedenken, die zu Deal-Breakern führen könnten, gefolgt von Bedenken, bei denen Sie möglicherweise Kompromisse eingehen möchten. Teilen Sie diese Liste mit Ihrem Anwalt, der möglicherweise ganz andere Dinge einbringt, einschließlich Vertragsfallen.
Einige Vertragsbestimmungen sind in der Regel leichter zu verhandeln. Dazu gehört das Startdatum; einige Aspekte des Arbeitsplans; und Nebenleistungen wie ein Unterzeichnungsbonus und die Finanzierung der medizinischen Fortbildung (CME). Grundgehalt, Produktivitätsprämien und Probleme im Zusammenhang mit der Kündigung sind oft schwieriger zu ändern.
Grundgehalt, Produktivitätsprämien und Probleme im Zusammenhang mit der Kündigung sind oft schwieriger zu ändern.
Effektive Möglichkeiten zur Vertragsverhandlung
Rufen Sie den Arbeitgeber an und sagen Sie, dass Sie Bedenken hinsichtlich des Vertrags haben. Normalerweise werden sie dich hören wollen. Senden Sie ihnen ein klar geschriebenes Dokument mit den Bestimmungen, die Sie ändern möchten, und der neuen Sprache, die Sie einfügen möchten.
Es wird mindestens einige Tage dauern, bis eine Antwort eingeht. Während der Arbeitgeber an vielen Themen festhält, kann er einige zurücknehmen oder Kompromisse eingehen, die dann weitere Überlegungen von Ihnen erfordern. Möglicherweise werden Sie gebeten, die Angelegenheit in einem Telefonanruf oder einem persönlichen Gespräch zu besprechen.
Dies ist normalerweise der Moment der Wahrheit für Sie. Wenn Sie weiterhin auf einer Änderung bestehen, die die andere Seite abgelehnt hat, sind die Chancen, dass sie ihre Meinung ändern, zu diesem Zeitpunkt sehr gering. Sie können sogar bekannt geben, dass sie das Stellenangebot zurückziehen.
Das Verschwinden eines Stellenangebots in diesem späten Stadium kann belastend sein. Wenn Sie kein Haus gekauft haben, haben Sie sich wahrscheinlich nie mit dieser Art von Brinkmanship befasst. Aber es ist weitaus besser, von einem schlecht passenden Job wegzugehen, als ihn anzunehmen und die Konsequenzen zu tragen.
Hinweise zu Verhandlungen
Arbeiten Sie nach einem Skript. Wenn Sie telefonisch oder persönlich verhandeln, ist es hilfreich, einige Diskussionspunkte zu kritischen Themen zu verfassen. Lassen Sie Ihr Skript von Ihrem Anwalt überprüfen.
Seien Sie auf Kompromisse vorbereitet. Dies ist nicht wie ein Autokauf, bei dem Sie den Händler möglicherweise nie wieder sehen werden. Mit diesen Menschen können Sie voraussichtlich noch viele Jahre zusammenarbeiten. Bauen Sie weiterhin starke Beziehungen zu ihnen auf.
Akzeptiere keine beruhigenden mündlichen Aussagen. Sie würden zu Recht an Zusicherungen wie "Unser Anwalt legt das immer ein" oder "Das trifft auf Sie nicht zu" zweifeln. Wenn eine Laufzeit im Vertrag enthalten ist, gilt sie tatsächlich für Sie. Umgekehrt existiert eine Erklärung nicht, wenn sie nicht im Vertrag enthalten ist.
Lass dich raus. Haben Sie eine andere Arbeitsmöglichkeit in den Startlöchern. Möglicherweise führen Sie ein Vorstellungsgespräch für einen anderen Job oder verhandeln gleichzeitig einen anderen Vertrag. Wenn Sie keine anderen Aussichten haben, können Sie sich für einen Locum Tenens-Job bewerben, um Sie zu halten.
Entschädigung verstehen und verhandeln
Nach dem Training ist es schwierig, sich mit der Entschädigung auseinanderzusetzen. Das bescheidene Stipendium, das Sie gemacht haben, bereitet Sie nicht auf das vor, was Sie jetzt verdienen. Dies bedeutet, dass Sie das, was Sie zu bekommen glauben, entweder unterschätzen oder dramatisch überschätzen können.
Einige Praktiken basieren immer noch auf dem Anteil des Arztes an den Sammlungen, was ein ziemlich leicht zu verstehendes Konzept ist. Zunehmend basiert die Zahlung jedoch auch in der Praxis auf der Produktivität.
Umgang mit relativen Werteinheiten
Die Produktivität wird in arbeitsrelativen Werteinheiten (wRVUs) gemessen, die für jeden Abrechnungscode einen bestimmten Wert haben. Da bei diesem Ansatz die Erstattungssätze ignoriert werden, können Ärzte mit vielen Medicaid- oder kapitulierten Patienten unter wRVUs recht gut bezahlt werden.
Die Arbeitgeber legen eine Zielanzahl von wRVUs für Sie fest, indem sie die Benchmarks der Medical Group Management Association (MGMA) konsultieren, die auf aktuellen Befragungen von Ärzten basieren. Sie verwenden dann einen Standard-Dollarbetrag, um die gesamten RVUs in eine Entschädigung umzuwandeln.
Sie können über Ihren Personalvermittler, Vertragsanwalt oder andere Kanäle auf MGMA-Daten zugreifen und die erwartete Vergütung selbst berechnen. Vergleichen Sie diese Zahl mit dem, was der Arbeitgeber anbietet. Wenn Ihre Zahl höher ist, haben Sie möglicherweise ein gutes Argument für eine höhere Erstattung.
Die MGMA-Daten haben sechs anwendbare Variablen: Praxisbesitz, Gruppentyp, geografische Region, Demografie, Anzahl der Partner und Anrufverantwortung. Sie können Ihre erwartete Vergütung approximieren, indem Sie diese Variablen addieren und durch sechs dividieren.
Wenn jemand anderes genau denselben Job vor Ihnen ausgeübt hat, können Sie den Arbeitgeber nach dem wRVU-Niveau dieses Arztes fragen. Diese Zahl wäre genauer als alles, was Sie selbst berechnen könnten.
Bei jedem Versuch, Ihr Einkommen zu berechnen, erhalten Sie niemals den genauen Betrag. Jeder Arbeitgeber verwendet eine einzigartige und recht komplizierte Mischung aus Grundgehalt; Produktivität; und andere Maßnahmen wie Patientenzufriedenheit und Qualitätsmaßstäbe. Sie sollten in der Lage sein, die genaue Formel im Vertrag zu finden.
Hinweise zur Vergütung
Behalten Sie das Grundgehalt im Auge. Es sollte auf einem signifikanten Prozentsatz des MGMA-Medians basieren. Dies ist wichtig, da Sie sich für den Bonus qualifizieren müssen, um eine Zielzahl zu erreichen, die möglicherweise nicht erreichbar ist. Darüber hinaus kann es schwierig sein, den Grundbetrag in den folgenden Verträgen zu ändern.
Lassen Sie sich nicht von Ihrem Gehalt im ersten Jahr beeinflussen. Sie werden wahrscheinlich in den ersten 1-3 Jahren ein garantiertes Gehalt erhalten, und es kann recht großzügig sein. Aber nachdem Sie zu einer Vergütungsformel übergegangen sind, kann Ihr Einkommen tatsächlich sinken. Aus diesen Gründen sollten Sie sich auf die Formel konzentrieren.
Einmalige Zahlungen spiegeln nicht die Langfristigkeit wider. Der Arbeitgeber kann Ihnen einen hohen Unterzeichnungsbonus anbieten, Ihre Umzugskosten decken und sogar einen Teil Ihrer Studentendarlehen zurückzahlen. Dies sind jedoch einmalige Zahlungen, die Sie möglicherweise zurückzahlen müssen, wenn Sie vor Ablauf des Vertrags abreisen.
Behalten Sie die Produktivitätsziele im Auge. Die Vergütungsformel besteht normalerweise aus einem Grundgehalt plus einem Produktivitätsbonus, der erst ausgezahlt wird, wenn Sie das wRVU-Ziel erreichen. Das Ziel kann zu hoch eingestellt werden.
Eine höhere Entschädigung kann zusätzliche Abgaben bedeuten. Es kann sich herausstellen, dass ein Gehalt, das 30.000 US-Dollar höher ist als das Angebot anderer Arbeitgeber, einen zusätzlichen Anruf, eine Rundung im Krankenhaus, das Fahren zu abgelegenen Orten oder die Mitgliedschaft in Ausschüssen erfordern würde. Lesen Sie das Kleingedruckte.
Auch die einkommensbezogene Vergütung kann knorrig sein. Viele Gruppen stützen ihre Vergütung nach wie vor auf die Praxiseinnahmen abzüglich der Ausgaben. Finden Sie heraus, ob Ihr Einkommen auf Ihren eigenen Sammlungen basiert oder ob die Sammlungen gleichmäßig aufgeteilt werden müssen, selbst wenn Sie mehr Patienten sehen. Und was sind Ausgaben? Schließen sie neue Unternehmungen bestimmter Ärzte in die Praxis ein?
Produktivitätsformeln können bei einigen Ärzten zu kurz kommen. In einer Spezialpraxis zum Beispiel können Chirurgen, die einige sehr komplizierte Operationen pro Tag durchführen, möglicherweise nicht die Einnahmen von Kollegen erzielen, die 30 bis 40 Patienten im Büro sehen, obwohl sie genauso hart arbeiten. In diesem Fall wäre eine wRVU eine gerechtere Messung.
Partnership Track in einer Privatpraxis
Wenn Sie von einer Praxis eingestellt werden, beginnen Sie als Mitarbeiter, können aber in der Regel erwarten, in einigen Jahren Partner zu werden. Einige Praktiken können es absichtlich schwierig machen, die Partnerebene zu erreichen. Der Vertrag kann Sie schützen, indem er genau festlegt, was Sie tun müssen.
Praktiken können absichtlich vermeiden, genaue Kriterien festzulegen, damit sie ihre eigenen Entscheidungen frei treffen können, aber dies ist Ihnen gegenüber unfair. Versuchen Sie, dem Vertrag bestimmte Kriterien hinzuzufügen, z. B. einen Zeitplan für den Übergang und eine Liste der in Buyouts enthaltenen Kosten.
Partner zu werden bedeutet normalerweise, sich in die Praxis einzukaufen. Der Betrag, den Sie zahlen, sollte Sachanlagen wie Immobilien und Ausrüstungen abdecken, nicht jedoch Soft Assets wie Goodwill. Dies ist der geschätzte Wert des Patientenpanels und kann sehr wenig wert sein.
Der Betrag, den Sie zahlen müssen, sollte auf einer externen Finanzanalyse basieren. Und anstatt die Summe auf einmal zu bezahlen, sollten Sie in der Lage sein, Zahlungen im Laufe der Zeit zu leisten.
Sonstige Aspekte des Vertrages
Einige andere mögliche Bestimmungen, auf die Sie in einem Vertrag achten sollten, umfassen die automatische Verlängerung ohne Ihre Zustimmung und das Auslaufen des Vertrags im Falle eines Buy-outs der Praxis.
Halten Sie Ausschau nach einer Verzögerung beim Beginn Ihres Krankenversicherungsschutzes und anderer Leistungen.
Halten Sie auch Ausschau nach einer Verzögerung beim Beginn Ihres Krankenversicherungsschutzes und anderer Leistungen und achten Sie darauf, wie der Arbeitgeber Streitigkeiten zwischen Ärzten und Management lösen würde.
Inzwischen tauchen in Verhandlungen immer wieder einige Schlüsselbereiche des Vertrages auf. Diese werden unten behandelt.
Was genau sind Ihre beruflichen Pflichten?
Achten Sie darauf, was der Vertrag über Anrufabdeckung, Bürozeiten, Freizeit und CME-Anforderungen sagt. Offene Stellenbeschreibungen wie "Vollzeitarbeit" definieren nicht die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten müssen, die Anzahl der Patienten, die Sie sehen müssen, und wie viel Arbeit Sie an Wochenenden und Feiertagen haben werden.
Der Vertrag könnte vorsehen, dass der Arbeitgeber über Anrufvereinbarungen entscheidet. Dies ist nicht gut für Sie, da es leitenden Ärzten ermöglicht, ihre Anrufpflichten auf den Neuling zu verlagern. Anrufvereinbarungen sollten angegeben werden.
In ähnlicher Weise kann ein großes Gesundheitssystem abgelegenen Kliniken neue Ärzte zuweisen, die jeweils eine 20-minütige Fahrt erfordern. Wenn Sie diese Aufgaben übernehmen müssen, stellen Sie sicher, dass Ihre Ausfallzeit Ihre Produktivitätsmessung nicht beeinträchtigt.
Achten Sie auf Bestimmungen, die Ihre Behandlungs- und Überweisungsentscheidungen einschränken könnten. Möglicherweise möchten Sie eine Bestimmung im Vertrag haben, die den Arbeitgeber daran hindert, Ihr berufliches Urteilsvermögen oder Ihre medizinische Entscheidungsfindung zu beeinträchtigen.
Schwanzabdeckung
Arbeitgeber übernehmen in der Regel Ihre Prämien für Fehlverhalten, bieten jedoch möglicherweise Richtlinien für Ansprüche an. Dies bedeutet, dass ein Vorfall, der während Ihrer Arbeit beim Arbeitgeber aufgetreten ist, die Klage jedoch nach Ihrer Abreise eingereicht wurde, nicht durch die Arbeitgeberrichtlinie abgedeckt ist.
Wenn Ihr nächster Arbeitgeber ebenfalls eine Deckung durch Ansprüche hat, was wahrscheinlich ist, haben Sie keine Deckung für diesen Vorfall. Um diese Deckungslücke zu schließen, müssten Sie eine Schwanzversicherung abschließen, die Zehntausende von Dollar kosten kann.
Der Vertrag bietet möglicherweise keine Endabdeckung, und die Arbeitgeber zögern oft, ihn hinzuzufügen, da es für Sie dann einfacher wäre, sie zu verlassen.
Hier ist ein Fall, in dem Sie einen Kompromiss anbieten könnten, der die Bedenken des Arbeitgebers zerstreut, die Sie möglicherweise verlassen. Zum Beispiel könnten Sie anbieten, im ersten Jahr zwei Drittel des Schwanzes zu zahlen, aber dann würde Ihr Arbeitgeber im zweiten Jahr zwei Drittel und im dritten Jahr und darüber hinaus die volle Prämie zahlen.
Wettbewerbsverbot (Restrictive Covenant)
Wenn Sie vor Ablauf des Vertrages abreisen, kann es auch zu einem Wettbewerbsverbot kommen. Diese Vertragsbestimmung wird auch als "restriktiver Vertrag" bezeichnet und hindert Sie daran, für eine bestimmte Anzahl von Jahren in einem bestimmten Umkreis Ihres Arbeitgebers zu praktizieren.
Möglicherweise wurde Ihnen gesagt, dass Arbeitgeber diese Bestimmung wahrscheinlich nicht durchsetzen, aber nicht darauf wetten. Die Klausel ist in einigen Staaten, einschließlich Kalifornien und Massachusetts, verboten, und Staaten wie New York und New Jersey schränken ihre Verwendung streng ein. In den meisten Staaten erlauben Gerichte jedoch das Wettbewerbsverbot, solange der Radius und die Dauer angemessen sind.
Möglicherweise können Sie die Klausel aus dem Vertrag entfernen lassen oder zumindest den Radius oder die Zeitdauer verringern. Gerichte haben ausgedehnte Radien niedergeschlagen, aber es gibt keine universelle Grenze. Es hängt von Ihrer Spezialität ab oder davon, ob Sie sich in einem städtischen oder ländlichen Gebiet befinden.
Selbst wenn die Arbeitgeber damit einverstanden sind, die Wettbewerbsverbotsklausel fallen zu lassen, gibt es andere Möglichkeiten für sie, Ihnen das Verlassen zu erschweren, z. B. die Verpflichtung, für Ihre eigene Deckung zu zahlen, oder die Rückgabe Ihres Unterzeichnungsbonus oder Ihres Umzugsstipendiums.
Beendigung
Viele Verträge verwenden eine vage Sprache, um Ihre Rechte gegen eine Kündigung ohne Grund zu definieren.
Arbeitgeber können jeden aus wichtigem Grund kündigen - beispielsweise weil Sie Ihre Lizenz verlieren oder wegen eines Verbrechens verurteilt werden -, aber der Vertrag kann auch vorsehen, dass Sie wegen eines Verhaltens entlassen werden, das "dem besten Interesse" der Organisation widerspricht.
Anstatt eine solche offene Sprache zuzulassen, sollte der Vertrag bestimmte Umstände enthalten, unter denen Sie gekündigt werden könnten. Ihr Anwalt kann einen Ersatzvorschlag vorlegen.
Nächster Schritt: Ihr neuer Job
Nachdem Sie den Vertrag unterschrieben haben, haben Sie noch viel zu tun. Sie müssen Ihre Lizenzen und Anmeldeinformationen einrichten, ein neues Zuhause finden und umziehen. Vielleicht haben Sie einen Ehepartner, der einen Job in der Gegend finden muss, und Kinder, die in die Schule gebracht werden müssen.
Dann müssen Sie den Job beginnen, bei dem Sie Ihre neuen Mitarbeiter treffen und die Seile lernen. Die Jobsuche sollte Sie auf all diese Änderungen gut vorbereitet haben.
Dieser Kurs soll Ihnen helfen, einen Job zu finden, an dem Sie noch viele Jahre Freude haben werden. Einige neue Ärzte müssen mehrere Jobs durchlaufen, bevor sie einen finden, in dem sie sich wohl fühlen, aber dieser Kurs kann ihnen auch helfen. Dies kann dazu beitragen, dass ihr erster Job die beste Wahl ist, die sie zu diesem Zeitpunkt treffen können.
Einen guten Job zu finden, erfordert einige Mühe, aber es ist überschaubar, wenn Sie pünktlich beginnen, Ihre Entscheidungen durchdenken, Ihre Hausaufgaben machen und sich bestmöglich präsentieren.
